所有的企业都可以选择灵活用工吗?

所有的企业都可以选择灵活用工吗?

适合灵活用工的企业有很多，但是并不是所有的企业都适合，如果盲目选择灵活用工，可能会带来一定的风险。

一、企业从事业务的专业性

如果企业从事专业性很强的业务，而且业务培训时间长、成本高。那灵活用工不仅不会减少企业用工成本，反而会增加支出。

二、企业员工流动性或业务量的季节性

如果企业员工流动性较大，或者企业的业务量有明显的淡旺季，那就比较适合灵活用工。企业可以根据业务周期合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求。

三、企业所处的发展阶段

如果企业正在经历长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，也可以考虑用临时用工的方式。

灵活用工的优势有哪些?

①灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目标愈加明晰可见，保持竞争力。

②灵活用工能有效满足业务时节性动态需求，也就是更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题。

③灵活用工能够进一步组织战略的灵活性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

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