为什么灵活用工成为企业首选?适合什么样的企业?

所以灵活用工已经成为企业的首选，适合的企业有很多。

为什么灵活用工成为企业首选?

灵活用工主要丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难的问题，在灵活用工模式下，企业可以更加便捷地与临时员工解除合作协议，大大降低了企业的用工风险。在灵活用工的情况下企业较为充足的时间来确认员工是否与岗位匹配，从而大大降低了企业用工失误带来的一些风险。

企业在使用了灵活用工后，企业在成本控制方面都会有极大的改善，企业可以从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本，灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，可以更好地控制劳动成本。还可以帮助企业优化税收问题。

适合什么样的企业?

1、拥有淡旺季的企业：在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业：如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高的企业：如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

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