为什么企业选择灵活用工可以提高同行间的竞争力?

为什么企业选择灵活用工可以提高同行间的竞争力?

1、企业选择灵活用工，让企业和自由职业者之间的关系发生改变，企业可以将员工变成合作伙伴、兼职员工、自雇人员等多种角色，实现人力资源配置的优化。同时，企业可以将不同的岗位工作任务交由不同职业技能水平的人完成，实现人岗匹配性和高技能人才的优化。

2、通过灵活用工模式可以在保证现有业务稳定、有序开展的前提下，对业务进行调整、创新。同时，通过灵活用工模式，企业的人才储备可以得到进一步拓展和丰富。不仅能够解决人员不足问题，而且还可以降低风险和成本。

灵活用工能为企业解决哪些难题?

1、采用多种用工形式，可以解决用工形式单一问题，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制定各单元佣金的支付办法。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

4、劳动合同类型多样化，采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。