家政企业灵活用工，怎样加强管理?

家政企业灵活用工，怎样加强管理?

企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。掌握各种灵活用工模式的基本操作，虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工有哪些好处?

1、灵活用工的人员与企业之间不是传统的雇佣关系，而是“合作关系”，佣金发放多为多劳多得的方式，这样用工成本就降低。另外，灵活用工为企业节省了部分租赁办公场地、物业水电等费用，运营成本降低。   

2、工作效率往往与个人兴趣及专业度、执行力相关。灵活用工人员大多数是较为年轻，个性更加突出、自我意识更加强烈的新生劳动者，在灵活用工过程中，能够让他们拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还能很好满足自我实现的价值需求，由此他们的自主工作效率会更高。专业的事情应该让专业的人士来完成，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让他们感受到自我价值。

3、用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。