航运行业选用灵活用工可以解决哪些难题?

航运行业选用灵活用工可以解决哪些难题?

航运行业选择灵活用工不但能够帮助航运企业缓解船员缺失的问题，同时也帮助航运人才解决了就业问题，有效地帮助航运企业和航运人才在充分理解政府规制的前提下，大大加强航运企业和航运人才需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。

灵活用工能够帮助企业降低成本，企业与个人之间不再是雇佣关系，而是全新的合作关系，在这种用工模式下，提供的服务不受地域性限制，以提供的服务结果为结算依据，另外，通过灵活用工模式来的人员，一般来说更加匹配其岗位和职能，一定程度上增加工作效率。

灵活用工怎样正确使用?

1、选择灵活用工方式，确定是用兼职，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，或者是选择实习生或返聘退休人员等，企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。   

2、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

3、虽然企业选择灵活用工是合作关系，但是对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控，加强对灵活用工的管理。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。