灵活用工模式有很多，企业怎么选择适合的用工方式?

选择灵活用工之前，需要根据自身特点判断适合的用工方式，对于一些业务性比较低的岗位，可以选择业务外包，对于工作量不饱满的岗位，可以选择非全日制或兼职，如果是师带徒成长的岗位，可以考虑选择实习生。

企业怎么选择适合的用工方式?

不需要很强的专业技术性，不处在经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。对于非主业的岗位以及一些专业性不强的岗位，建议采用外包方式。对于工作量不饱满的岗位，建议采用非全日制(小时用工)或兼职方式。对于需要师带徒成长的岗位，建议用实习生或者返聘方式。

灵活用工有哪些优势?

1、灵活用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。节省固定成本。不用签订劳动合同。对于不是必需岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。可以建立多重劳动关系，因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员意外风险等。可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

2、灵活用工可以最大限度实现专业的人做专业的事，灵活用工模式可以简化企业复杂的管理流程，将更多的资源和精力用于企业的创新发展，从而实现企业运营整体效率的提升，灵活用工可以满足新生代就业者对于工作自主性的追求，从而调动个人工作的积极性。

3、灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出，灵活用工可以使企业免去各项补助金、交通补助费、租房住房补助、电话费补助等多项开支，灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工公布时间和地域的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。