灵活用工让酒店行业用工变得更有灵活性

灵活用工让酒店行业用工变得更有灵活性

借助灵活用工模式，酒店业的人力资源管理可以更加具有弹性和灵活性。在旅游旺季，酒店需要更多的员工，如保洁、餐饮帮工、前台接待等等，来满足旺季客流量暴增的服务需求。但在淡季期间，酒店则需要减少员工的数量来降低人工成本。如果采用传统的雇佣形式，在淡旺季频繁地雇用或辞退员工非常不利于酒店企业的品牌建设。

这时，灵活用工是酒店的最佳解决方案，灵活用工模式可以更好地应对这种变化。同时，酒店行业的餐饮部门具有明显的波峰波谷特征，在早中晚时段对于人员的需求较大。基于灵活用工的特点，可以更好地实现酒店餐饮部门波动程度大的用工需求，兼职外包的形式可以灵活地实现用工排班管理。此外，采用灵活用工模式可以让酒店更容易应对突发状况，如员工辞职或突然病假等，通过灵活用工平台的专有招聘渠道和人才库，可以很好地做到及时地人员补给。

企业如何正确使用灵活用工?

1、企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。例如可以把部分业务外包给灵活用工平台，或者是选择返聘退休人员、兼职工等。

2、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

3、虽然企业选择的是灵活用工，但是对于该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，所以也需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。