零售业选择灵活用工有哪些优势?

零售业选择灵活用工有哪些优势?

1.丰富用工形式

灵活用工打破传统用工模式的单一性，弥补了传统用工的不足，丰富了用工市场形式，为企业提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。

2.简化雇佣关系

灵活用工模式中的企业与就业者是简单的合作关系，用工也不再受时间维度和工作地域的限制，企业用工和劳动者择业都更加自由。

3.佣金结算灵活

在传统的劳动关系中，佣金结算方式比较固定，一般分为月薪制和年薪制。企业在采用灵活用工模式时，可以与员工自由约定佣金结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

4.调整业务结构

新兴用工模式下企业与员工关系灵活，用工数量也可灵活增减，解决淡季人员闲置浪费，为企业节省更多成本，增加可流动资金。

5.降低管理成本：灵活用工模式有助于缩短招聘周期、节省闲置员工的用工成本以及员工福利成本。此外，企业还可以实现税务薪酬，进一步降低管理成本。

灵活用工适用的企业类型有哪些?

1、高流动性企业：如餐饮行业等，企业员工流动性较大，灵活用工可以帮助企业合理调整员工数量，解决临时性、辅助性岗位需求。

2成本压力大的企业：传统劳动合同工使企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，而灵活用工模式下，企业无须承担这些义务，从而降低成本。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。