物流企业灵活用工解决哪几大难题?

物流企业灵活用工解决哪几大难题?

1、因企业有编制要求，而造成人员短缺。

2、企业有季节性用工需求，急需新员工的入职来完成工作。

3、企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇用需求。

4、企业开发新项目需要短期大量的人员。

当物流企业有以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为这种模式，能够满足企业对工作弹性的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期就业需求。灵活用工模式还可以解决企业人员配置受限的困境，使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。

物流企业选择灵活用工有哪些好处?

1、减少了管理成本，提高工作效率。用工企业不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，可以帮助企业减少正式员工人数，降低用工风险。

2、有效解决企业人员编制限制的困境。企业和员工之间不建立合同关系，企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求，满足企业工作弹性的需求。

3、有效降低用工风险：企业选择灵活用工可以根据自身需求及时增减员工，可以减少闲时人员浪费问题，当员工离职不需要给出任何赔偿，不会对企业发展造成影响。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。