文化传媒行业选择灵活用工解决哪些痛点问题?

文化传媒行业选择灵活用工解决哪些痛点问题?

1、人员流动性强，难管理

文化传媒行业的工作人员分散各地，流动性强，企业需要与数量庞大的人员逐一对接沟通和签署协议，个人任务进度不可控，跟进管理困难，工作成果也需逐一验收，人员管理和对接就成了难题。

2、任务多，佣金结算烦琐

项目中任务类别多，像是策划、设计、推广等完成时间不同，面对众多灵活就业者，企业需要频繁多次根据每个人完成任务的情况逐一核算，仅人员信息匹配就要耗费不少精力，更不用说个人还要求支付宝、微信、各种银行卡等五花八门的结算方式。

文化传媒行业选择灵活用工可以解决这些难题，帮助企业在发展过程当中更好地管理用工人员，而且可以让佣金发放变得更加简单，不容易出现错误。

灵活用工的优势有哪些?

1、降低企业的管理运营成本，提高企业收益。灵活用工可以为企业节省大量的办公费用，减少资源性支出，灵活用工可以有效避免人事管理琐事占用企业的发展时间，解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求，打破用工公布时间和地域的限制。

2、提高企业的运营效率。灵活用工可以最大限度实现专业的人做专业的事，灵活用工模式可以简化企业复杂的管理流程，将更多的资源和精力用于企业的创新发展，从而实现企业运营整体效率的提升。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。