高新技术企业选择灵活用工有哪些好处?

高新技术企业选择灵活用工有哪些好处?

1、降低成本：企业将招聘环节外包，降低招聘成本。灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

2、招聘高效化：按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无须复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。

3、管理透明化：全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。

灵活用工方案的制定要注意哪些问题?

1、根据公司的实际用工情况来制定。公司在制定灵活用工解决方案的时候，一定不能脱离公司的实际情况，否则制定出来的灵活用工方案可能效果就会不好。公司可以采取问卷调查、访谈等多种方式，跟灵活用工人员进行深度沟通，在考虑多方面的因素后，再制定灵活用工解决方案。

2、要符合相关政策，法律、法规的要求。公司在制定灵活用工解决方案的时候，一定要在合法的范围内制定。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。