灵活用工帮助企业优化结构和降低成本的原因?

可以提高招聘管理和沟通方面的效率，让灵活用工人员数量增加，让企业配置更加合理化，不仅能够避免很多不必要的程序，而且可以优化组织结构，帮助企业降低成本，增加效益。

灵活用工帮助企业优化结构和降低成本的原因?

①增加灵活用工人员形式，丰富并优化企业人员结构，使人员配置更加合理化，企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，智能控制劳动成本。

②新用工模式提高员工招聘、考勤、考核、管理、沟通等方面效率，加速人力资源管理的优化升级，灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范，合理调整业务配置和优化组织结构。

哪些行业适合灵活用工?

1、员工流动性过高的企业：企业可以根据业务周期合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求成本压力大的企业，灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务佣金、福利成本管理，从而实现“轻装简行”。  

2、高成本压力的行业:各行业的佣金各种管理逐渐规范，但员工多的行业面临着高额的经济压力，而通过灵活用工，这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其他费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。