灵活用工常见模式有哪几种?哪些企业需要灵活用工?

灵活用工常见模式有哪几种?

1、非全日制

非全日制顾名思义就是劳动者某一段时间来工作，比如食堂厨师，只要在三餐饭点前完成制餐即可。

2、兼职

某些兼职是灵活用工的一种方式。兼职是劳动者或者学生在本职工作之外找其他工作“赚外快”，也被称为副业或者第二职业。比如，一些企业或社会组织会联系高校，让学校派送勤工俭学的学生去做兼职。

3、业务外包

指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

哪些企业需要灵活用工?

1、业务性不强的企业：如果企业从事专业性比较低的业务，不需要培训很多的时间，也不需要很强的专业性，选择灵活用工可以减少企业的用工成本。

2、人员流动性很大的企业：例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的企业运用灵活用工，可以满足企业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，企业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

3、淡旺季分明的企业：像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种企业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。   

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。