灵活用工到底帮助企业解决了哪些难题?

灵活用工到底帮助企业解决了哪些难题?

因企业有编制要求，而造成人员短缺。企业因为季节性用工问题，急需新员工的入职完成工作。企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇用需求。企业开发新项目需要短期大量的人员。当贵企业有以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为灵活用工这种模式，能够满足企业对工作弹性的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期就业需求。灵活用工模式还可以解决企业人员配置受限的困境，使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。

灵活用工就是企业可以借助外部资源，大幅度提高企业用工的灵活性，并提升企业的完成工作的效率，现在有很多企业都会采用灵活用工的形式，不管企业用工是季节性或是阶段性的，灵活用工平台都可以做到让企业用工无忧。弹性用工方式是解决人员编制问题的好策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。  

企业如何灵活用工?

选择灵活用工方式，确定是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用，同时也要加强管理。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。