灵活用工究竟有哪些优势?企业该怎样来实现?

灵活用工究竟有哪些优势?

1、降低用工成本：灵活用工可以根据所需要的人才岗位，匹配不同用工方案，根据企业的发展阶段以及具体的项目进度，实现精细化用工，从而减少管理成本、招聘成本等等，保持组织架构的敏捷性。

2、缓解紧急雇佣压力：企业可以根据自身特点和经营规律情况，在人才紧缺或者人员流动较大的岗位上选择灵活用工模式，这样就可以大大地缓解企业的雇佣成本压力。

3、降低用工风险：在一些临时性，辅助性的岗位上，企业可以根据业务的时间周期，在人员需求数量上进行灵活配置，提高企业用工灵活性，从而降低企业用工风险。

4、快速适配人才：正常的招聘流程，从发布招聘需求到面试录用，其中往往需要耗费大量的人力物力财力，选择灵活用工模式，面对专业公司强大人才库，可以快速招聘到合适人才。

企业该怎样来实现?

1、需要灵活用工的岗位

首先，企业可以先统计一下哪些岗位需要灵活用工，一般来说，只要不是需要很强的专业技术性的，不属于公司管理层的，不涉密的岗位都可以采取灵活用工。  

2、选择用工方式

针对不同的岗位，灵活选择适配的用工方式，例如工作量不饱和的岗位，就可以采用小时工或者兼职方式，非主业的岗位可以采用外包方式等等。具体情况，针对性灵活选择。

3、建立内部流程

从机构选定到签订协议、法律文本、上岗培训、劳动人员考核、到最后续签或退还员工，建立一条线的内部流程。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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