灵活用工怎样帮助企业解决发展过程当中遇到的问题?

灵活用工怎样帮助企业解决发展过程当中遇到的问题?

1、降低成本：灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇佣或者解聘员工。

2、解决招聘难题：企业可以根据自身需求统计需要灵活用工的岗位和人数，可以和灵活用工平台沟通，平台会根据实际情况进行精准匹配，帮助企业快速解决招聘难题。

3、提升效率：在灵活用工模式下，企业可以将部分服务外包给专业机构或平台，由机构或平台完成企业招聘、管理和员工培训等工作，并为劳动者提供相应的劳动服务。

企业怎样判断是否适合灵活用工?

首先，企业的业务类型是决定是否适合应用灵活用工模式的因素之一。如果企业主要从事稳定的长期项目，那么固定工作人员更为适合。但是，如果企业主要从事短期或临时性质的项目，那么应该考虑采用灵活用工模式。此外，一些需要随时响应市场需求的企业，如零售等，也采用灵活用工模式。  

其次，企业的人员需求也是判断是否适合应用灵活用工模式的一个重要因素。如果企业需要大量的临时工作人员来满足短期的生产、季节性波动需求，那么灵活用工模式是一个不错的选择。此外，如果企业需要经常调整人员来适应市场变化，那么灵活用工模式也是一个比较好的选择。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。