灵活用工真的能解决成本过高问题吗?

灵活用工真的能解决成本过高问题吗?

灵活用工将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。灵活用工没有了烦琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，可以节省企业的人工成本。

企业选择灵活用工，不需要企业亲自去招聘，这样可以节约人力资源部的招聘成本，而且能够缩短周期。而且选择灵活用工之后，可以轻松解决招聘困难的问题，可以在短时间内招收到优秀的人才，企业可以寻求以人力资源外包、兼职、自雇合作等灵活用工方式实现业务目标。

同时在结算佣金的时候，企业只需要根据自由职业者完成的工作量来结算佣金，不需要承担其他的费用，如福利、住宿等，这样就能够大大地降低成本。

企业灵活用工应该怎样做?

1、灵活用工方式有很多种，企业需要判断选择哪种灵活用工方式，比如把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。