盘点灵活用工常见方式

盘点灵活用工常见方式

1、非全日制：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、兼职：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

3、返聘退休人员：退休返聘是指用人单位中的受雇用者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

4、业务外包：企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

灵活用工的优势有哪些

1、大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。

2、灵活用工平台可以帮助企业节约成本，企业可以免去作为用人单位需要支付给劳动者的各项补贴、福利、假期等众多开支和成本。

3、节约人员招聘成本，企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且佣金水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，可以降低企业招聘成本，省时省力。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企合作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。