企业选择灵活用工有哪些变化?

企业需要根据自身的发展特点选择适合的用工方式，这样才能达到想要的目的。

企业选择灵活用工有哪些变化?

1.灵活用工可以使企业成本保障体系更加清晰，对于企业来说，劳动力成本的上升并不是企业面临的大难点。相反，人工成本的上升和能否控制是企业更关心的难点。

2.灵活用工可以有效监测工作流程的规律波动，一些定期订单生产加工方式的企业会受到一些普遍因素的波动，影响企业的利益，灵活用工可以解决这些问题。

3.灵活用工可以改善组织战略定位，企业在解决一些工作流程配置和组织结构时，可以帮助企业快速发展，避免一些不必要的操作流程和法律法规。

企业怎样灵活用工?

一、掌握基本底数，提报用工需求

企业引入灵活用工模式前，要弄清楚员工底数，并根据岗位情况提报用工需求，人力资源公司才会为企业推荐合适的人才，进而快速解决人才短缺、招聘困难等问题。

二、选择专业的灵活用工平台，加强人才选拔

目前提供灵活用工解决方案的平台比较多，不同规模、不同口碑的平台，提供的服务是不同的。为此，要加强市场考察和调研，找一家信得过的机构。同时提出人才选拔要求，提高人才质量。

三、加强业务培训，提高工作质量

选择灵活用工的企业，不能把员工管理完全交由人力资源机构负责，要把员工纳入管理范畴，一方面加强业务学习和技能培训，让新员工尽快熟悉环境、熟悉流程、熟悉标准。另一方面加大员工的考评力度，主要考评新员工的工作业绩、任务完成、现实表现等，增强工作质效。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。