专业性不强的企业灵活用工有哪些好处?

专业性不强的企业灵活用工有哪些好处?

1、灵活用工带来了更高的工作效率。灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。

2、灵活用工提供更多的人才选择。人力资源具有极大的效益，而灵活用工使企业可以根据自己的需求从一个更广泛的人才库中选择最佳人才。可以在按需支付、短期雇佣、远程工作、兼职、全职等一系列灵活的工作模式，因此可以在不同的项目或任务之间互相切换，或者在需要时随时重返工作岗位。

3、灵活用工增加了员工的幸福感和归属感。灵活用工使员工可以自由选择合适自己的工作方式和岗位，这种选择自由可以让员工更加地热爱自己的工作。同时，如果员工视工作为自己的一部分，他们就会更愿意为企业目标奋斗，从而提高工作效率，并为企业赢得更多的利润。

4、灵活用工为企业提供了更多的经济性和财务管理的优势。它可以为企业带来更高的经济效益，因为公司不再承担雇佣员工的成本，例如经济稳定增长的隐性成本，医疗福利、住房福利、休息时间福利等等。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。