灵活用工“三大问答”，秒懂用工新模式!

灵活用工具有短期性、临时性和灵活性的特点，可以帮助企业人员短缺问题和成本过高问题，还可以降低用工风险，提高效率，企业需要根据自身特点来选择合适的用工方式。

什么是灵活用工

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、减少劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走。

灵活用工的特征

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

灵活用工的优势有哪些?

一是可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。

二是用工企业可以提升效益。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。