灵活用工成为酒店行业新宠的原因是什么?

原因主要是可以根据每日的业务量来增减员工，快速解决人员不足问题，还可以降低成本，而且自由职业者有着更大的独立主观能动性，可以快速完成酒店的相关任务，所以能够提高效率。

灵活用工成为酒店行业新宠的原因是什么?

企业可选用灵活用工的方式，将雇佣关系转换为合作关系，将工作规划成一个个小的任务包，并在灵活用工服务平台上公布，依据每日任务包清算具体佣金。此外，员工的真实身份也可由职工变成灵活就业人员，能者多劳，持续提升工作主动性。酒店行业无须为人力成本负担重、工作人员闲置不用等难题而苦恼。在旺季时，酒店行业订单信息量猛增，可在服务平台上公布大量的每日任务包，根据销售市场竞价吸引住适合的优秀人才达到目标。

并且不一样的酒店餐厅种类季节性要求不一样，摆脱了聘请制的酒店餐厅和员工，可有着更大的独立主观能动性，根据灵活用工服务平台在大城市、地区、酒店餐厅种类等选择项上完成配置，进而获得公司与员工中间的互利共赢。

企业实现灵活用工有哪些事项要注意?

不是所有的企业都适合灵活就业，也不是所有的单位都适合灵活就业。灵活就业作为一种新的就业方式，在实际操作中存在很多漏洞。企业在具体实施过程中应该选择正规可靠的灵活就业平台，根据公司实际情况，定制合适的用人方案，适用单位必须分层分类，不能一刀切。可以先小范围试一试。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。