灵活用工对于服务行业来说，最重要的是什么?

灵活用工对于服务行业来说，最重要的是什么?

灵活用工模式对服务行业用工而言，对于人力资源服务机构可通过灵活用工平台，以较低的建设和维护成本提供线上人力信息系统。对服务行业自身而言，通过灵活用工模式的运营，其一方面可为更多中小型、细分领域客户提供定制化服务，一方面可结合智能化技术而促进部分事务的自动化建设。服务行业在信息技术的加持下，行业服务方式与边界得以扩展。从服务行业与人力资源机构的融合角度，人力资源服务与服务行业呈现相互渗透、相互融合趋势，可共同开发更丰富的人力资源服务解决方案。

企业怎样实现灵活用工?

1、选取用工方式：针对不同的岗位，可以选择不同的用工方式。

(1)对于有一定的技能要求，或社会上招聘有难度，长期有需求的岗位，建议用人才派遣;

(2)对于非主业的岗位，建议采用外包方式;

(3)对于工作量不饱满的岗位，建议采用非全日制(小时用工)或兼职方式;

(4)对于需要师带徒成长的岗位，建议用实习生或者返聘方式。

2、建立内部用工管理规章制度：加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对劳动者的要求却与正式员工应同样管理。因此需要通过规章制度等来进行约束，通过上岗培训来提升工作质量同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。