灵活用工的特征有哪些?适合什么样的企业?

灵活用工的特征主要是自由灵活，而且用工方式多样化，所以能够解决成本高、人力不足等问题。

灵活用工的特征有哪些?

一是自由灵活，对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是形式多样，相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

适合什么样的企业?

1、成本压力过大的企业

随着用人成本的不断升高以及政策的严格变化，企业的压力逐渐增加，众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

2、从事专业性较低业务的企业

如果企业从事专业性不强的业务，业务培训时间比较短，而且成本比较低，选择灵活用工不仅可以减少企业的用工成本，而且业务专业性不强的企业不适合灵活用工。

3、拥有淡旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。