灵活用工为什么能解决企业季节性用工需求?

灵活用工为什么能解决企业季节性用工需求?

企业通过灵活用工平台，根据公司业务波峰波谷段的需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在今年经济下行，企业经营非常困难的情况下，这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。

灵活用工平台会为雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是可以降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。人员编制的限制。尤其是中大型企业在员工人数方面有严格限制。

灵活用工模式可以为企业提供项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，一般会通过灵活用工模式减少全职用工和运营成本。如果在项目之初，企业招聘一定数目的全职用工，而当项目结束时进行裁员，这对企业的品牌和经营成本都会造成极大的伤害。在灵活用工模式下，用工成本被分摊，从根本上解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。相对于需要大量使用员工的企业而言，更是能够解决人员紧缺问题，进而实现自由职业者、企业的合作共赢。

如何来选择灵活用工平台?

1、要看该平台的业务是否真实。

2、要看平台的结算模式是否可靠。

3、要看平台是否有所在地的相关业务资质，比如委托代征资质集群注册资质等。

4、要看业务模式是否全面，系统各任务模块切换是否流畅，是否建立自己内部的风控体系。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。