零售企业想要更好地灵活用工从哪几方面入手?

零售企业想要更好地灵活用工从哪几方面入手?

1、零售企业选择灵活用工，需要先判断哪些岗位适合使用灵活用工。一般情况下，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都是可以采用灵活用工的。

2、灵活用工模式有多种，企业经营方式不同，适合的灵活用工模式也有所差别，所以需要选择适合的灵活用工模式，比如可以考虑业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、企业还需要 掌握各种灵活用工模式的基本操作，并且要加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

零售企业灵活用工的好处有哪些?

第一、促进业务发展业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以剥离出新业务形态，以独立平台化的形式开展经营，吸引更多的自由职业者或个体与平台合作或入驻，共同发展经营，风险共担收益分配。

第二、为企业留住更多的人才。不仅企业成本高，个人税负也高，通过灵活用工的形式，避免企业高成本与个人高税负。灵活弹性的工作方式，可以使个人获益更多，使企业成本更低，效率更高。

第三、降低企业的用人成本。低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控是必然趋势。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。