灵活用工重构组织结构，帮助企业突破困局

灵活用工帮助企业突破困局的原因是什么?

1、降低招聘成本，用人单位无须自建招聘团队，出现用工需求时，直接委托服务商进行招聘，只需确认用人标准及数量，服务商按照客户要求开展招聘宣传、简历收集、员工面试、入职办理等各项工作。在用人需求特别大时，还可以委托数家甚至数十家服务商同时开展招聘工作，这种方式可为用人单位节省大量的招聘成本。

2、降低运营管理成本，所有的外包员工相关的事务尤其是人事管理事务都将由灵活用工服务商来完成，包括但不限于合同签订、员工入职、考勤绩效、佣金发放、离职办理、劳动纠纷、工伤处理等等。用人单位只需每月与外包服务商做统一的账单核对与结算即可，企业可以从烦琐的人事事务中腾出手来将更多的精力集中到核心业务中去。

3、在瞬息万变的市场竞争中，外部需求经常会处于“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等情况，而采用灵活用工的方式能有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。当业务量少时，企业可以通过减少员工数量将固定支出转化为流动资本;当业务量多时，企业可以增加灵活用工人数满足企业用工需求。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。