企业初创期适合选择灵活用工吗?

所以企业初创期很适合选择灵活用工，下面详细地介绍一下企业初创期如何正确灵活用工?

企业初创期如何正确灵活用工?

如果企业处于初创期，用工规模无法一时判定，那么可以适当选择灵活用工来调剂员工数量。如果企业由于生产周期影响，正在经历较长时间的不稳定期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。如果企业处于快速上升期，核心业务较为稳固且强化，那么可以选择加大固定员工招聘数量。

灵活用工的模式有很多，有非全日制用工、实习生、业务外包等，企业需要对各种用工方式的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工的价值是什么?

灵活用工为企业提高组织弹性，解决人员编制紧张、旺季人才短缺、孕期/产假 /哺乳期员工替补等难题。灵活用工服务商可以快速保质保量地为客户提供劳动力，帮助企业提升招聘效率及质量，通过一定期限的合同调节阶段性的劳动力不足或冗余。尤其对于阶段性、临时性的岗位需求来说，灵活用工短期补足需求并不影响公司整体组织架构。

灵活用工帮助企业降低直接用工成本，同时减少招聘、培训、考核等人事管理相关的隐性成本。多数企业仅为正式员工提供优厚的薪酬福利待遇，对于其他职工则通过外包方式建立劳动关系薪酬福利成本、人才获取和使用成本因此降低。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。