传统行业灵活用工有哪些优点?

传统行业灵活用工有哪些优点?

1、灵活用工可以减少企业的用工成本，一般来说企业对于小时工、兼职工作者的培训学习开销较少，除此之外企业无须为兼职工作、小时工支付各种福利。所以能减少企业的用工成本费，企业聘用一个灵活用工工作人员会比聘用公司员工节约接近35%的成本费用。

2、通过灵活用工模式，便捷的佣金结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完成结算等，给家政服务人员便于绩效结算，降低企业的人力资源成本，有利于提高企业核心竞争力。

灵活用工解决企业哪些难题？

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为灵活用工案例复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制定各单元佣金的支付办法。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保护的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。