高流动性企业灵活用工好处有哪些?

高流动性企业灵活用工好处有哪些?

第一、促进业务发展。业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以剥离出新业务形态，以独立平台化的形式开展经营，吸引更多的自由职业者或个体与平台合作或入驻，共同发展经营，风险共担收益分配。

第二、为企业留住更多的人才。不仅企业成本高，个人税负也高，通过灵活用工的形式，避免企业高成本与个人高税负。灵活弹性的工作方式，可以使个人获益更多，使企业成本更低，效率更高。

第三、降低企业的用人成本。低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控是必然趋势。灵活用工模式，在用工形式、用工时间、用工地点、用工佣金上可自由组合，结合业务发展特点，对用工模式占比进行调整，达到降低人力成本的目的，企业根据业务需要，应匹配组合最佳的用工模式。

哪些企业适合灵活用工?

(1)季节性需求较大的企业：如零售、旅游、餐饮等行业，在旺季时需要大量的临时员工应对客流高峰，灵活用工模式可以帮助企业满足临时需求，降低用工风险。

(2)项目周期较短的企业：如建筑、设计、广告等行业，企业需要根据项目的周期和特点聘用相应的专业人才。灵活用工可以让企业在项目周期内拥有合适的人力资源，提高项目执行效率。

(3)创业型企业：初创企业往往资金有限，需要灵活调整人力资源以应对不断变化的市场环境。灵活用工可以让创业企业在成长过程中降低人力成本，提高竞争力。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。