互联网企业灵活用工的好处有哪些?

互联网企业灵活用工的好处有哪些?

1、缓解就业压力，灵活用工模式更适合企业某一项目的短期人力需求，实现就业人员的灵活匹配。

2、降低就业风险，企业可以帮助企业将部分原有的就业关系转化为业务合作模式，合作双方地位平等，有权双向选择，这也有助于企业更好地应对经营风险。

3、控制劳动力成本，企业转变人力资源模式后，企业与个人之间存在业务合作关系，不仅减少了企业的支出，还有助于企业开源节流，降低成本，提高效率。

4、当企业无法确定项目员工人数时，灵活用工就可以很好地帮助企业解决这个难题。灵活用工可以随着企业的项目变化，随时地增加减少人员，同时对于很多空闲时间较多的人，还可以额外多增加一份收入，来改善日常的生活条件。

灵活用工有哪些特点?

1、灵活性：能够根据自己的实际情况和需求来进行相应工作。第一个是要能充分地运用劳动力资源、人力资本以及知识等要素创造出新价值。第二个则体现为可以利用人力资源管理技术手段来实现企业目标与社会目的相统一协调发展，这也就需要一个合理有效的管理系统，这也就要求一个灵活的管理体系能够根据企业实际情况和社会需求来进行相应的工作。

2、协调性：能够在一定程度上对各方面都能有效进行统一，并且保证各个要素之间相互协调，这样才能使整个系统达到运转这一目的，与此同时还需要注意的是要避免出现不正常使用或者发生不良反应等问题从而引发不必要损失或矛盾纠纷而导致企业内部产生严重影响和破坏了劳动力资源的合理利用与开发。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。