灵活用工帮助传统服务行业解决哪些难题?

灵活用工帮助传统服务行业解决哪些难题?

1、因企业有编制要求，而造成人员短缺。

2、因企业有季节性用工，急需新员工的入职完成工作。

3、企业员工因事情短期离开岗位，需要临时雇用需求。

4、企业开发新项目需要短期大量的人员。当企业有以上需求时，都可以通过灵活用工来解决，因为灵活用工这种模式，能够满足企业对工作弹性的需求，解决特殊项目、旺季、产假、假期、病假等期间人员补充问题，以及其他任何短期就业需求。灵活用工模式还可以解决企业人员配置受限的困境，使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。

企业灵活用工的优势有哪些?

1、提升企业运营效率

灵活用工能够帮助企业快速完成人力招聘、佣金管理等方面的工作，提升企业的运营效率。

2、用工风险转移

企业选择灵活用工，让企业和自由职业者之间的关系转变成了合作关系，企业可以与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

3、降低了企业的管理成本

对于传统服务行业来说，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。选择灵活用工平台系统软件合作之后，员工的佣金发放及后续管理非常地方便，降低了企业的管理负担。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。