酒店用工难的境地怎样解决?

酒店用工难的境地怎样解决?

1、酒店内部可更加灵活地安排工作，而不是实行传统的8小时工作制。

按照就近派活原则，如若有人想挣更多的钱，平台就会发挥调度威力，实现让其多挣钱的愿望。

灵活就业，资源共享，一方面解决了酒店用工痛点，另一方面共享员工，既解决用工荒，又为酒店节省开支，这是共享用工最大的优势，大大降低了固定岗位的人工成本。

2、灵活用工方式整合从业人员，通过互联网平台实现客房清洁人员和酒店方需求的按需分配，解决了酒店行业招工难、用工荒、淡旺季用工需求差别大等问题。让客房清洁人员有更多活可选、可做，提高收入;让酒店方有灵活充足的专业化人员可用，从而达成酒店行业人力资源共享。

酒店灵活用工有哪些好处?

第一、缩减了招聘成本。酒店不用再担心招工难，不用到处打广告。

第二、降低了福利成本。加大了共享员工的占比比例，酒店能有限缩减住宿等费用的支出，大大降低了酒店的运营成本。

第三、提高工作效率。通过系统评分数据分析，以服务记录、用工评价、单价等元素将服务水平进行阶梯划分，激励员工通过提供更优质的服务来提升自己的收入水平。

并通过后台大数据分析客房各项质量指标，制定针对性的人员培训及服务改进方案，为酒店方提供更优质的服务。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。