灵活用工和传统用工相比有哪些区别?适合什么样的企业?

灵活用工和传统用工相比有哪些区别?

传统用工模式下，企业与个人签订劳动合同，需严格遵守劳动法。如：每月给个人支付佣金、为个人提供培训、福利等，企业人力成本高负担重，如无因辞退正式员工，需按规定对其进行N+1赔偿。

灵活用工模式下，企业与个人签订的是承揽/服务协议，不存在劳动关系的约束。企业对个人进行任务结算或是计件、计时付费。双方若发生劳动纠纷不再适用劳动法，责任各自承担。

灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。

适合什么样的企业?

1、拥有淡旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、成本压力过大的企业

随着用人成本的不断升高和政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。