灵活用工适用于哪些行业?企业应该如何灵活用工?

灵活用工适用于哪些情形?

1.高流动性行业

这种行业人员流动性很大‘例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工‘可以满足行业需要大量用工的需求‘而且降低人员的雇佣成本、管理成本‘行业还可以根据业务需要‘灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2.高成本压力的行业

各行业的佣金各种管理逐渐规范‘但员工多的行业面临着高额的经济压力而通过灵活用工这种高成本压力的行业不用支付灵活人员的各种其他费用‘同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

3.高技术行业

高技术的行业需要专业、经验丰富的专家、技术人员‘往往这类人才很难寻觅‘万里挑一‘加上信息技术更新迭代太快‘行业需要不断创新‘采用灵活用工形式找到临时就业的人才‘解决当前所需。

企业如何灵活用工?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、灵活用工的模式有很多，有非全日制用工、实习生、兼职、业务外包等，企业可以根据自身的实际特点选择灵活用工方式，可以考虑选择把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用兼职，也可以选择业务外包。企业需要对各种用工方式的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。