企业人力资源灵活用工要注意的地方

下面详细地介绍一下企业人力资源灵活用工要注意的地方。

企业人力资源灵活用工要注意的地方

第一、用工时机问题

灵活用工通常在企业订单量剧增或者企业现有岗位人员难以完成任务。这几年，市面上有多家第三方服务机构，专门提供派遣用工、灵活用工等。他们主动对接企业客户需求，推荐合适的人才，帮助企业完成任务。

第二、人力资源公司选择问题

人力资源公司出现后，提供的灵活用工帮助企业解决了很多现实问题。但是人力资源公司的规模、实力等不同，选择时要关注行业排名和市场评价。同等条件下，选择综合实力雄厚、行业口碑不错的人力资源公司，他们有能力、有经验。

第三、服务项目把握问题

企业需要确定适合灵活用工的岗位，企业管理层要提前筹划。从目前的做法看，一些企业会选择技术含量低的岗位，毕竟这些岗位不涉及企业的核心技术。不过，灵活用工项目以具体对接结果为准。

灵活用工有哪些突出的优势?

1、降低企业成本：企业采用灵活用工模式，可以通过系统设置和调整工作岗位，与人才签订合同，并将人员的工作任务进行安排，然后再根据实际业务需求重新配置人力资源。2、增加业务的灵活性：企业与平台或个人建立合作关系后，可以根据业务需要进行人员调整、人员管理等事宜，让企业拥有更多的人员选择空间。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。