企业人力资源灵活用工带来哪三大好处?

而且也可以更快地适应市场需求，让合适的人员出任合适的岗位，能够降低企业的用工成本，还可以提高经营效率，同时增加企业的创新能力。

企业人力资源灵活用工带来哪三大好处?

首先，灵活用工带来了更高的工作效率。灵活用工使企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。   

其次，灵活用工使企业可以根据自己的需求从一个更广泛的人才库中选择最佳人才。可以根据自身的实际情况选择合适的用工方式，比如选择兼职、非全日制用工、实习生、业务外包等。

最后，灵活用工增加了企业的创新能力。公司可以为一个特定的任务或项目招聘最佳的人才，以支持特定的业务或项目，而不是让已有的员工忙于并不擅长的领域。提高了企业的创新能力，并为企业在市场中竞争提供了重要支持。

灵活用工解决企业哪些难题

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为灵活用工案例复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制定各单元佣金的支付办法。

3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。