成本高的企业选择灵活用工有哪些明显的优势?

成本高的企业选择灵活用工有哪些明显的优势?

【1】减少了管理成本，用工企业不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，可以帮助企业减少正式员工人数，降低用工风险。

【2】有效解决企业人员编制限制的困境。企业和员工之间不建立合同关系，企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求，满足企业工作弹性的需求。

【3】解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他短期用工的需求。

【4】企业通过人员外包、岗位外包、项目外包、兼职等多种“非标准雇佣模式”为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整空间，全面提升企业经营效益。

还有哪些类型的企业适合选择灵活用工?

1、拥有淡旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高的企业

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。