中小企业选择灵活用工的关键原因是什么?

中小企业选择灵活用工的关键原因是什么?

1、女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的，企业可以通过外部人才租赁，以解燃眉之急。

2、人员编制的限制。一些企业在员工人数方面有严格限制，甚至普通岗位的招聘数量都需公司高层审批。

3、季节性用工的需要。企业可通过灵活用工，根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。

4、项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，例如财务项目、工厂项目时，一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。避免当项目结束时裁员，对企业品牌造成极大的伤害。

企业选择灵活用工的好处有哪些?

1、降低企业用人成本：灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。灵活用工模式下，可以更好地满足企业个性化的需要;灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率。

2、降低用工风险：灵活用工模式可以让企业与个人建立劳动关系，双方的法律关系是平等的，不存在劳动争议。灵活用工可以帮助企业灵活选择合适的人员进行合作，减少因人设岗产生的风险。同时它也能够让企业对人员进行管理，帮助员工实现其价值。

3、提高运营效率：灵活用工模式下，员工的工作地点比较灵活，可选择在家办公，无须到企业上班。从而减少企业的办公开支。另外，员工直接与项目负责人对接，无须向企业领导层汇报工作，进而减少了管理流程。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。