广告传媒公司通过灵活用工完美解决用工难、结算难的问题

可以将部分业务外包给灵活用工平台，平台再将相关任务分发给全国各地的自由职业者，这样就能轻松解决招聘难题，而且能够降低成本，佣金发放也由平台来代发，对于企业的发展起到了很重要的作用。

广告传媒公司通过灵活用工完美解决用工难、结算难的问题

广告传媒公司采用灵活用工模式助力企业转型升级，即：将部分业务外包给灵活用工平台，平台分包给全国各地的自由职业者完成。解决企业人员配置受限的困境，使企业能够根据用工需求动态灵活地调整员工。正确处理企业用人需求。

广告传媒通过平台批量发放用工的经营所得。通过企业外包项目，企业可获得灵活用工平台开具的完税证明并进项抵扣，可列支成本。灵活用工为文化传媒企业开通入驻账号，文化传媒企业入驻平台后选择平台上的优质供应商进行业务合作签订，然后供应商向会场服务人员及嘉宾发起业务承揽协议签订，其在端口完成签订和认证即可。

灵活用工平台的特征有哪些?

1、灵活性强：通过平台，企业可以根据自身的需求来雇用合适的人才，不受招聘难度和时间的限制。

2、成本优势：灵活用工平台可以提供比传统用工方式更具有竞争力的价格，有效降低企业的用工成本。

3、风险控制：灵活用工平台可帮助企业降低用工风险，减少员工离职、劳动纠纷、解约赔偿等问题的发生。

4、效率提升：灵活用工平台可以提供更加高效地用工服务，帮助企业更快地找到合适的人才，并提供佣金结算等一站式服务，减少了企业的用工管理成本和时间成本。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。