广告新媒体行业选择灵活用工能够解决哪些痛点问题?

广告新媒体行业选择灵活用工能够解决哪些痛点问题?

1、人员分散各地，流动性强，企业需要与数量庞大的人员逐一对接沟通和签署协议，个人任务进度不可控，跟进管理困难，工作成果也需逐一验收，人员管理和对接就成了难题。企业选择灵活用工可以解决人员流动性大、难管理等问题。

2、项目中任务类别多，像是策划、设计、推广等完成时间不同，面对众多灵活就业者，企业需要频繁多次根据每个人完成任务的情况逐一核算，仅人员信息匹配就要耗费不少精力，而且结算方式也是五花八门的，企业可以将佣金发放业务外包给灵活用工平台，可以很好地避免这些问题的出现。

3、当企业有用人需求的时候，可以直接将岗位的具体要求以及人数告知灵活用工平台，平台的大数据会进行精准匹配，推荐合适的人才，所以能够快速解决人员不足问题。而且当任务结束之后可以随时解除关系，不需要给出任何的赔偿，这样就能够降低用工风险。同时还能够帮助企业解决支出难题，降低企业成本，提高利润。

灵活用工模式都有哪些?

1、兼职：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

2、业务外包：企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以获得更好的服务，降低用工风险。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。