广告行业选择灵活用工有哪些好处?

下面详细地介绍一下广告行业选择灵活用工有哪些好处?

广告行业选择灵活用工有哪些好处?

1.节约成本

灵活用工通常是以自由职业者、兼职人员的身份来提供服务，因此不需要为员工发放高额的佣金和福利。雇主还可以根据项目的需要来雇用特定的员工，避免了不必要的开支。这样一来，企业能够明显降低人力成本，提高盈利能力。

2.增强弹性

灵活用工的员工通常具备多种技能和工作经验。他们在接受工作任务时，通常会有更多的选择，这也让企业更方便地找到符合其需求的员工。同时，员工也可以在需求量大的时候承接更多的工作，这有助于增加收入和发展自己的专业技能。

3.提高效率

灵活用工还可以让企业更有效地利用资源，例如在项目完成后，企业可以解雇那些不再需要的员工。这样一来，企业能够高效地运作，并迅速地适应市场需求变化。

灵活用工的模式有哪几种?

1、非全日制：指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

2、兼职：指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的佣金外，还可以按照标准获得兼职工作的其他佣金，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作称为全职工作。

3、业务外包：指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，以降低成本、提高效率、充分发挥其核心竞争力和提高企业对环境的快速适应性的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。