酒店行业用工缺口大，灵活用工是关键

酒店行业用工缺口大，灵活用工是关键

酒店作为劳动密集型行业，势必需要更多地采用灵活用工的方式，找寻与酒店需求更为匹配的岗位人员，以此来满足周期性用工。同时结合数字化创新领域，利用互联网技术平台让酒店的对客服务、日常运营及人力管理变得更加有逻辑、有效率，进而在降低员工岗位难度的同时，最大化地节约经营成本。灵活用工让就业人员快速流动起来，弥补用工缺口，降低人力成本，保障员工生计。

灵活用工对企业的好处有哪些?

1、兼职：兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的佣金外，还可以按照标准获得兼职工作的其他佣金，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作称为全职工作。

2、返聘退休人员：退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的行为或者状态。

3、非全日制：指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

4、业务外包：指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，以降低成本、提高效率、充分发挥其核心竞争力和提高企业对环境的快速适应性的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。