酒店招聘的创新之路就是灵活用工

酒店招聘的创新之路就是灵活用工

酒店招聘的创新之路已经进入到灵活用工时代。在经济复苏的趋势下，酒店市场的竞争必然是人力资源的竞争，而传统的招聘方式早已跟不上行业的迅速发展，通过灵活用工的模式，酒店可以更加灵活地适应市场竞争的环境。酒店选择灵活用工解决方案可以根据酒店的不同岗位以及工作时间差异明显的特点，依托灵活用工平台的系统来为酒店提供定制化服务，可以很好地做到用工的灵活安排来为酒店降低人力成本。通过人房比的提高或招聘有专业能力或有经验的客房保洁、餐厅服务员、保安、前台接待等员工，切实提高酒店服务质量，助力酒店品牌建设。

企业选择灵活用工要注意哪些方面?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、灵活用工的模式有多种，其中包括了非全日制用工、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等方式，企业可以根据自身的特点来选择适合的用工方式，可以考虑把业务整体外包，还是采用部分外包，或者是选择聘用实习生兼职，非全日制用工等。企业可以根据每种用工模式的优势和劣势进行综合对比，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。