灵活用工的特点和市场背景

下面详细地介绍一下灵活用工的特点和市场背景。

灵活用工的特点

1、自由灵活：劳动者可以根据自身需求自由安排工作时间和地点，企业也能根据实际需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本。

2、关系转变：企业与员工之间的关系由传统的雇佣关系转变为合作关系，签订外包合同，减轻企业在用工方面的法律责任。

3、形式多样：灵活用工包括临时工、兼职工、远程劳动者等多种形式，满足企业不同阶段和业务场景下的用工需求。

灵活用工的市场背景

1、数字化时代推动：互联网和数字技术的发展，尤其是共享经济和平台经济的兴起，为灵活用工提供了技术支持和市场需求。

2、新经济新业态崛起：共享出行、外卖闪送、到家服务、直播带货、在线教育等新经济领域的崛起，为灵活用工创造了更多应用场景。

3、企业发展需求：企业面临市场竞争和成本压力，需要寻求更为灵活高效的用工模式以提高竞争力。

灵活用工的适用场景

1、高流动企业：如餐饮、零售等行业，企业可根据业务周期和用餐高峰期灵活调整员工数量，解决临时性、辅助性岗位需求。

2、成本压力大的企业：传统全职用工模式下的五险一金、房补、车补等成本较高，灵活用工可降低企业成本负担，实现轻装简行。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。