灵活用工帮助企业优化结构如何来理解?

灵活用工帮助企业优化结构如何来理解?

采用灵活用工后，企业可以大大减少人力资源经理的工作配置，传统的人力资源管理费用也可以大大降低。此外，通过灵活用工平台，将非核心工作外包给平台上的个体经营者，平台还将为企业发放全额增值税专用发票，让企业享受便利。

通过灵活用工的就业平台，大大降低了企业的就业成本，同时优化了企业的人力资源结构，让企业省心、省力、省钱。可以看出，灵活用工平台帮助企业降低招聘成本，优化人力资源结构，提高工作效率，是企业快速发展的强大后盾。

灵活用工适合什么样的企业?

1、拥有淡旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高的企业

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。