灵活用工可以解决企业痛点让企业获益

灵活用工可以解决企业痛点让企业获益

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2、变单一式佣金结构为复合式佣金结构，解决佣金能高不能低的问题。如：基本佣金、岗位佣金、绩效佣金等等，同时制定各单元佣金的支付办法。

3、用工风险转移

用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

4、税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由灵活用工平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由灵活用工平台承担。

5、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工的定义

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。