灵活用工为什么比传统用工更受欢迎?

灵活用工为什么比传统用工更受欢迎?

1、灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇用人才，企业和自由职业者之间属于全新的合作关系，不需要签订用工合同，而且不受固定的时间和地点的限制，而且用工方式有很多，企业可以根据自身特点来选择适合的用工方式，可以解决单一的用工方式带来的不足，不仅能够快速解决人员不足问题，还能够降低用工风险。

2、灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需求随时使用、随时停止，模式更为灵活。不需要支付额外的费用，也不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥，传统直接用工模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。

企业选择灵活用工要注意哪些问题?

首先，灵活用工需要企业对用工人员进行管理和监督，确保用工人员的权益得到保障。

其次，灵活用工需要企业与用工人员签订合同，明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷而影响企业的正常经营。此外，灵活用工需要企业建立健全的用工制度和管理体系，确保用工过程的规范化和合法性。

最后，企业可以选择一家正规靠谱的灵活用工平台合作，这样就能够享受平台提供的各种服务，比如招聘服务、佣金发放服务等，能够让企业在竞争中占有优势。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

截至目前，高灯科技服务核心企业突破8600家，中小微企业超43万家，个体工商户362万，服务泛C端用户远超7500万人。