项目周期短的企业选择灵活用工有哪些好处?

下面详细地介绍一下项目周期短的企业选择灵活用工有哪些好处?

项目周期短的企业选择灵活用工有哪些好处?

1、优化人力资源配置：灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。比如在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。比如在培训中，可以通过培训机构进行灵活用工，将传统的培训转变为线上化的教育模式，实现人力资源优化配置。灵活用工可以让企业在项目周期内拥有合适的人力资源，提高项目执行效率。

2、节约管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

企业如何正确灵活用工?

1、盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，确定是采用业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种用工模式的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。