以物流行业来看灵活用工带来的优势

下面详细介绍一下物流行业选择灵活用工带来的优势。

以物流行业来看灵活用工带来的优势

1、业务的季节性极强，用工的成本压力较大

物流业务具有很强的周期变化，如果使用传统的用工模式：固定员工，固定地点的话，工作很可能遇到人员不足或者人员过剩的问题导致业务不能高效完成，影响企业的信誉。物流企业通过灵活用工来管控内部的人力资源很好地解决了这个问题。

2、灵活用工提供定制化服务

在物流企业的旺季期间，由灵活用工企业把储备的员工派遣到公司协助公司完成物流收件，分拣中转，派送等一系列工作，在旺季后迅速地撤出员工。通过人才资源库，灵活增减人员，高效完成收派任务。

3、保障业务质量的前提下节约更多用工成本

物流企业利用灵活用工平台的精准调配优势避免了企业用工成本的增加，确保了集团在旺季业务的顺利完成。

灵活用工适合哪些企业?

1、高技术企业：高技术的企业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一，加上信息技术更新迭代太快，企业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。

2、淡旺季分明的企业：这种企业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种企业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。